我想用惊心动魄的语句来描述，感性的辞藻来形容。但，最终又折回成朴素的开场白。

    2007年03月10日，星期六，天空阴霾，寒风凛凛，似乎一开始就预示着我人生中第一次拓展训练不会平凡和轻松地开始，更不会平凡而轻松地结束。

    我是第一次参加这种类型的训练，通行的还有四十余位同样初次体验素质拓展的市场老总。教练把我们分成三组，因为教练提出要从队伍中选出一名女队长，于是机缘巧合刚参加工作不久的我竟然成为十多名市场老总组成的飞虎队队长。要怎样才能克服个人的心理障碍，适应团队的角色互换，让我战战兢兢地开始了这次拓展训练……

　

『拓展训练』――心灵的拓展

介绍：一种体验式的培训方式，它源于二战时盟军对海员进行的团队精神、生存及意志力训练方法，战后被西方国家保留下来，补充以管理培训内容，逐步演变成现代培训机构惯用的一种培训方式。“拓展训练”从属于“体验式学习”，它区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为核心，将训练内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。其作用体现在突破个人心理极限、熔炼团队、提升领导情商三个方面。现在，“拓展训练”主要利用崇山峻岭，瀚海大川等自然环境，通过各种精心设计的训练项目，在解决问题、接受挑战的过程中，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的。

『缅甸桥』――一直向前走

介绍：一组队员站在钢丝绳的一边，穿戴好保险衣和保险绳，脚踩一根钢丝，两只手分别抓住两侧的钢丝绳，行进到钢丝绳的另一边，途中钢丝会大幅度摇晃，幅度最大甚至达到180度。

    不仅在企业，抑或任何一个组织，都需要协作。而只有思想统一，才会协作，才能形成团队，才能形成一个组织的主流文化；只有建立了企业的核心文化、团队精神、重视员工的发展和个人提升，凝聚了大家的激情，管理队伍才能够不断的创新、不断的挑战自我，保持永续经营的原动力。
    “缅甸桥”项目中，向前走，绳子在发抖，越停下来，抖的越厉害，所以，不能停下来，只能在颤抖中继续前进才会更安全。这一点，每个参加的人都会体会到，也都有共同的认知。联系到我们的企业，无论面对怎样的风险和动荡，我们都别无选择，只有继续向前才是最安全的，试图寻找平稳和犹豫，停止观望才是最危险和可怕的。快速的城市，一切也就像在不停的飞驰，中途找不到平衡的感觉，那就不要平衡的感觉，虽然不知要停在哪儿，一直就这么飞着也好。


『穿越电网』――群策群力与个人意志的统一

介绍：每个小组的学员都必须在规定的时间内穿越面前的一张大网，项目进行中，任何人的任何身体部位不得触网。

    穿越电网，实际上是穿越个人与集体之间的一道屏障。只顾个人，不会有集体的成功；心系集体，才能更好地成就个人的事业。

    穿越电网属于团队协作项目。与地面垂直搭建起模拟电网，网上有大小各异的孔，要求参训者每人在规定时间内穿越一个孔，每个孔只能使用一次。通过时身体任何部分，包括衣服、头发都不许碰到边缘，碰到则此网孔被封，回到原位利用另外网孔穿越。这个项目需要处理好统筹与协作、个人利益与集体利益的关系。一开始，每个人都积极寻找适合自己的网孔，大家的声音很多，但是网孔只有那么几个，必须要有人从难度高的网孔通过，必须要有人最先和最后通过。这时，队长的指挥就尤其重要，只有让每个队的一名队长搞好统筹协调、资源配置，并且队员完全服从才能使行动循序渐进。

    行动结束后，大家都深感集体配合的重要。团队目标的实现需要合理分配角色、科学配置资源，搞好沟通协作；只有系统地思考问题，才能把握全局、统筹谋划，加快成功的步伐。没有集体，就没有任何个人的位置，成功也无从谈起。适合自己的位置很多，而自己只能占据其中的一个；适合自己的位置不一定属于自己，为了集体要尝试挑选看似不适合自己的位置；不能只希望自己迅速、安全、成功地通过，而忽略了有人更适合自己所看中的位置。

　

『空中断桥』――断桥一小步，人生一大步

介绍：A、B 两块木板横在8米的高空，A、B两块木板间距1.2米，每一位学员自A木板越向B木板，而后返回。

    兵法云：置之死地而后生。说的大概就是眼前这个情况。
    当我站在离地面6米高的铁架子上，望着眼前的两块木板，之间的间距竟有1.2米宽，不由手心出汗两腿打颤。1.2米，平时也许会觉得这是非常近的距离，但是一旦被移到了高空，就变得象天上的星星一样遥远。去四顾我所要做的只是通过脚下的木板由一端跳跃到另一端。我真的行吗？不禁问自己。于是我深吸一口气，猛地鼓起勇气要跳，但一想到那空荡荡的感觉，头皮一阵发麻，又退了回去。这时我听到了站在下面的队员的鼓励，心中突然又有了无穷的勇气。我紧盯着木板，心一横跳了出去。一瞬间脑中空白一片，滑脱木板的感觉刹那间从腿肚、脚尖传到了心脏，心一凉仿佛掉入了冰库。忽然绳子勒紧了，我仿佛有重获新生的感动。当在另一端踩稳后，感觉还像没飘到实处，下面已经传来大家的声音：好样的！不错！鼓掌加油！

    是什么力量使大家克服恐惧，成功地跨越断桥？“信心”、“团队责任”、 “个人不甘落后”“有安全带、心一横就过去了”、“集体荣誉感”、“挑战自我”、“相信自己能征服一切”等等。如果把问题再往深处推，当我们遇到生活中的断桥，可能是一个巨大的困难，可能是很危险的事，应该如何去面对？“应当抛开无谓包袱”，“勇于面对”、“树立自信心”！毫无疑问，危险与怕或者被称之为“代价”的东西没有变，变化的是目的，或者是说出行为的价值。当价值的追求超越了危险的考虑时，“怕”的内涵就发生了根本变化。

　

『空中抓杆』――勇敢创造奇迹

介绍：学员站在6米高的略微会摇晃的单根钢管顶端的圆盘上，奋力跳出抓住挂在学员前面1.2 -2.4 米的单杠，而后回到地面。

    接下来我们面临的是一次"死亡任务":空中抓杆。在6米高的空中跳起抓住1.2 -2.4 米距离远的杆子，实在是太不可思议了！抬头远远的望着6米的高空中小小的原盘，心中想到这不是马戏团里狮子表演钻火圈的时候站的么，这么小的原盘怎么能托住人呢？如果说“空中断桥”时我们都闭了一下眼的话，那么此刻我们不得不承认确实有点胆怯了。但是既然已经来了，就没有也不能有理由退缩。

    我的队伍中有不少自告奋勇者，主动向教练提出要增加圆盘与杆子之间的距离，看着杆子慢慢移开接近极限，心中不禁为他们捏把汗。只见他们很轻松的爬到最高处，一骨碌站起来，一鼓作气奋力跳出，非常轻松的就抓住了杆子。大家全都为英雄鼓起了掌，可见再大的困难在勇气面前都变得非常渺小。

    终于轮到我自己跳了，刚才大家的表现给我吃了个定心丸，也许空中抓杆并没有我们想象当中那么难。我无比镇定的开始向上爬，一开始异常顺利，但是当准备爬上圆盘时钢管开始摇晃，手脚开始不听使唤，心一下子凉了一大截，好不容易把两只脚抬上了圆盘，但是却怎么也站不起来，手中没有任何东西可以抓，只有调整自己的心态慢慢站起。可是双脚不住地发抖，带动脚下地钢管抖的越发利害，钢管一抖，人就更慌了。我尝试站起来，但是每每起身钢管就抖地不行，我终于忍不住向教练求救，让我直接下来好不好。得到的确是教练斩钉截铁的回答：不行！一定要跳过去，你可是队长啊。我望了下下面，若干双带着鼓励神情的眼睛注视着我，耳边传来不绝于耳的加油声。是的，我是队长，不能给我们队伍抹黑，我一定能战胜自己跳过去的!我深吸一口气，注意保持身体平衡，控制住双腿不让其发抖，终于站起来了！趁势猛的一跳，感觉在空中飞了起来，不知不觉就抓住了杆子。犹如做梦一般，那一刻我似乎看到每个人脸上都笑开了花，自己心里的花也盛开了。

    在面对困难时，队友之间的相互鼓励是力量的源泉。队友加油的呐喊声在山谷间回荡，像一缕清风使人镇静，犹如一股强大的力量撞击胸膛。而实际一个团队在完成一个项目时，总会遇到这样或那样的困难，队友之间的相互鼓励，携手并进才能让团队度过难关，走向辉煌。

　

『信任背摔』――没有信任没有成功

介绍：全体队员依次站在一1.5米高的背摔台上，背对队友平直倒下。全体队友在台下伸平双臂将其接住。

    团队中的一员，要充分信任自己的队友，这是我从信任背摔中得到的最深体会。背摔的人因为信任自己的队友而敢于从高1.5m的台上倒下，而这种信任，又转换成一种责任和信心，让保护你的队友为了你的安危而竭尽全力。试想如果没有充分的信任，你又何敢从台阶上摔下，你的队友又怎能有十足的信心保证你的安全。在工作中，要想赢得同事的尊重和援助必须要付出同样真诚的信任与尊重。


『逃 生 墙/毕 业 墙』――团结才是力量

介绍：全体队员要在规定时间内翻越一堵高四米的墙，不得借助任何的物品与工具。



    传说有一艘轮船触礁，船上所有成员被困，唯一的逃生出口是离地面四米的一个窗户，怎样在最短时间内使船上被困人员安全逃离就是逃生墙的典故。翻越逃生墙这个项目让队员的团结协作精神发挥到了极致。凭一个人，两个人，又或者三个人的力量是绝对不可能逾越这堵冷冰冰的墙的，只有所有人团结起来才能“逃生”。身强力壮的男队员毫不犹豫地甘当人梯，好多人的肩上被踩出了伤，30人的团队仅用11分48妙就全部翻越成功。这个时候没有人怕脏、怕苦、怕累，没有人怕踩，大家一个共同的心愿就是站在最能发挥自己作用的位置，不管这个位置是高是低，不管负荷是轻是重，只要能让团队保持最高效率，没有人去计较这些。

    个人的力量是渺小的，团队的力量是伟大的。总体协调才能保证整体高效。在竞争激烈的当今社会，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。比如一个大型的规划项目，往往涉及水文泥沙、水资源、经济、管理等诸多专业，往往专业成果之间环环相扣。如果没有各专业人员之间的团结协作，要顺利地完成项目简直是天方夜谭。
　

    “一滴水里看世界”，十个人会有十种的解读。在短短的一天半时间里，我们和教练一起，打开心门，释放爱心，挥洒激情，奉献智慧，以相互信任、相互支撑的信念与勇气，勇敢面对各种困难与挑战。我们一起分享了每个人战胜自我、挑战自我、展示自我的成功喜悦，感受了团队力量的强大与坚不可摧。虽然也品尝了失败带来的酸涩与遗憾，但每个人都可以自豪的说：“我努力，所以我无悔。”
　

    平淡忙碌的工作、学习、生活中，应该给自己一些完整的休整时间，冷静下来，好好一下思考前方的目标和脚下的路。在拓展中的一些感悟，我们要拿来用在工作、学习和生活上，我想有必要经常问自己三个问题：
    第一个问题：“我是谁？”
    经历了拓展，首先是如何正确地认识自己的现状，在德商、智商、情商、逆商、胆商、心商、志商、灵商、健商这些人生成功的必备要素方面，自己的优势劣势何在、分别能打多少分？这些商数是否足以胜任目前的状态？
    第二个问题：“我还有多大的潜能？”
    正如在拓展中发现了自己的弱点一样，许多人发现了自己有很大的潜能可以充分发掘。平时不妨多想想，有些条件不比我们更优越甚至不如我们的人，为什么比我们在一些事情上更成功？他们成功，不往往在于他们开发的勤奋、毅力、志向等方面的潜能更充分吗？我们到底还有潜力可挖？
    第三个问题：“我如何战胜弱点、增强优点？”
    发现弱点，如果没有下意识的改正，那么随着时间飞逝，可能会停留在原来的水平，在竞争中依然不占优势。知其然，更要知其所以然；做思想的巨人，更要做行动的巨人，知行合一，每天迎来更新的太阳和更新的自我！

　

    当然除了个人的收获，团队合作精神也在我们的心中滋生。优秀的团队应该具有共同的愿景、基本的信任、有效的沟通；人人积极主动、人人具有独立人格，发现每个个体的特点和优点，合理配置资源；具有强有力的领导核心，严明的纪律，严密、谨慎、科学的管理系统；执行操作过程中应有激励措施。最后还要着重品德的修养。

    在回来的路上，大家还在兴奋的交流着心得体会，都说这是参加过的最开心也是最有收获的一次培训，今后有机会还要把自己公司里的员工也带来参加。
　

作者：谢欢